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  • 2012.03.08 Thursday
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身近に感じる雇用形態の流れ

 
仕事柄、新聞紙面と折り込み求人チラシはいつも見ています。

その中で、ぱっと見分かるのが

「時給・・・、日給・・・」

という表示、感覚的にも圧倒的に多く感じます。


どれ程かと思い、昨日日曜日の求人チラシを数えてみました。


●チラシ数6枚(同業者もあり)

●トータルの求人数、242社

●内、月給表示(のみ)の求人数 65社 (時給と併記は除いてます) 


つまり、純粋に月給での求人社数は全体の 【26%】 ということに。

逆にいえば、求人の7割以上は時給・日給での求人ということなんですね!


その少ない月給表示で求人を出している業種はといいますと、

運輸・流通、工事業者がその8割ぐらい を占めていました。



上記のデータはあくまで私の居住区に配布された、折り込み求人チラシ

での結果です。


つまりこれが非正規社員雇用というのであれば、この動きは益々多くなって

いくような気がしてなりません。。。




・・・

バカな上司! って・・

 
どこの会社でも、上司の批判って普通にあると思います。

(逆もまた然りです、ここ注意)


やり方がどうのこうの、頭ごなしだとか、言い方が気に入らない・・・

確かにそう思うよね。



でもね、

そんな上司の言うことを、例えば君はちゃんとやれているの?

一つたりとも漏れなく、忘れずにこなせているの?


嫌いな上司でも、業務命令だと割り切ってるかもしれないけど、

それでも 「ついうっかり・・」 なんてことは絶対ないの?



昔言われたことがあります。

「君、社長の言った通りのことができたら、君は社長になれるよ!」

って。


なんてバカなことを・・・と思いつつ、

言われてことをきちんと期限通りに、全てこなせていたのか?

やれていない自分に気づく。


なんだかんだ言い訳をして、結局逃げている自分がいたよねって。

だから、社長にはなれない・・・・か。。。







どうしてだろうか、急に思い出してしまいました(^^:)





・・・

もう少し言葉を選ぶべき!

 
日々カウンセリングを行う中で、最近こんなことを聞きました。



『就職支援のセミナーで講師の人から 

「君たち本当に仕事する気あんの?」

って、言われたんです。』


と。


『いろんな理由で仕事ができない人に対して、
一言で終わらすようなことを言うようなセミナーは
行きたくないと思いました。』


とも。





今国をあげて雇用支援を行ってはいるのですが、

上記のようなコメントを出す講師がいるということは、ん〜複雑な思いになります。


もっとも、集団に対して行う座学は往々にして、こんなことに陥りやすいのかも

しれませんね。 いわゆる 消化試合的になって・・・・



故に思います、



「就職活動を行う心構え」

「応募書類の作成のしかた」

「面接対策」


などを、教科書的に説明をするだけなら、テキストの配布だけで

済むんじゃないのか・・と。(必要性ゼロとは言いませんが)



いかにもお役所仕事で、みんなに対して、広くあまねく実施している、

その形式を見せることでその有意性を主張したいのでしょうが、


多くの方々は、もっと個人的な支援をして欲しいと願っているのでは、

と私は感じます。




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・・・








名ばかりの新卒・・・?


既卒後3年以内の者も新卒扱いで、企業へ要請するも・・・


 http://www.nikkei.com/life/living/article/g=96958A90889DE0E0E3EAE5E6EAE2E0E6E2E3E0E2E3E38588EAE2E2E2;dg=1;q=F2F2F2F2F
2F2F2F2F2F2F2F2F2F2;p=9694E3E6E2E4E0E2E3E2E4EAE6E2





いつか合った既卒後の方も、親御さんから上記のように枠が広がったから

再度就活しろと言われた・・・・・と。。。





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マジ!?

 

3月で日テレの、ズームインが終わってしまうらしいです。


あ〜、ずっと見てたのにな〜残念。。。。



その後はどんな朝になるんだろう・・



http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110105-00000007-ykf-ent




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