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身近に感じる雇用形態の流れ
- 2012.03.05 Monday
- つぶやき
- 18:09
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- -
- by 江田 暁
仕事柄、新聞紙面と折り込み求人チラシはいつも見ています。
その中で、ぱっと見分かるのが
「時給・・・、日給・・・」
という表示、感覚的にも圧倒的に多く感じます。
どれ程かと思い、昨日日曜日の求人チラシを数えてみました。
●チラシ数6枚(同業者もあり)
●トータルの求人数、242社
●内、月給表示(のみ)の求人数 65社 (時給と併記は除いてます)
つまり、純粋に月給での求人社数は全体の 【26%】 ということに。
逆にいえば、求人の7割以上は時給・日給での求人ということなんですね!
その少ない月給表示で求人を出している業種はといいますと、
運輸・流通、工事業者がその8割ぐらい を占めていました。
上記のデータはあくまで私の居住区に配布された、折り込み求人チラシ
での結果です。
つまりこれが非正規社員雇用というのであれば、この動きは益々多くなって
いくような気がしてなりません。。。
・・・
バカな上司! って・・
- 2012.02.29 Wednesday
- つぶやき
- 15:37
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- -
- by 江田 暁
どこの会社でも、上司の批判って普通にあると思います。
(逆もまた然りです、ここ注意)
やり方がどうのこうの、頭ごなしだとか、言い方が気に入らない・・・
確かにそう思うよね。
でもね、
そんな上司の言うことを、例えば君はちゃんとやれているの?
一つたりとも漏れなく、忘れずにこなせているの?
嫌いな上司でも、業務命令だと割り切ってるかもしれないけど、
それでも 「ついうっかり・・」 なんてことは絶対ないの?
昔言われたことがあります。
「君、社長の言った通りのことができたら、君は社長になれるよ!」
って。
なんてバカなことを・・・と思いつつ、
言われてことをきちんと期限通りに、全てこなせていたのか?
やれていない自分に気づく。
なんだかんだ言い訳をして、結局逃げている自分がいたよねって。
だから、社長にはなれない・・・・か。。。
どうしてだろうか、急に思い出してしまいました(^^:)
・・・
もう少し言葉を選ぶべき!
- 2011.08.10 Wednesday
- つぶやき
- 11:33
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- -
- by 江田 暁
日々カウンセリングを行う中で、最近こんなことを聞きました。
『就職支援のセミナーで講師の人から
「君たち本当に仕事する気あんの?」
って、言われたんです。』
と。
『いろんな理由で仕事ができない人に対して、
一言で終わらすようなことを言うようなセミナーは
行きたくないと思いました。』
とも。
今国をあげて雇用支援を行ってはいるのですが、
上記のようなコメントを出す講師がいるということは、ん〜複雑な思いになります。
もっとも、集団に対して行う座学は往々にして、こんなことに陥りやすいのかも
しれませんね。 いわゆる 消化試合的になって・・・・
故に思います、
「就職活動を行う心構え」
「応募書類の作成のしかた」
「面接対策」
などを、教科書的に説明をするだけなら、テキストの配布だけで
済むんじゃないのか・・と。(必要性ゼロとは言いませんが)
いかにもお役所仕事で、みんなに対して、広くあまねく実施している、
その形式を見せることでその有意性を主張したいのでしょうが、
多くの方々は、もっと個人的な支援をして欲しいと願っているのでは、
と私は感じます。
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・・・
名ばかりの新卒・・・?
- 2011.01.25 Tuesday
- つぶやき
- 21:56
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- -
- by 江田 暁
既卒後3年以内の者も新卒扱いで、企業へ要請するも・・・
http://www.nikkei.com/life/living/article/g=96958A90889DE0E0E3EAE5E6EAE2E0E6E2E3E0E2E3E38588EAE2E2E2;dg=1;q=F2F2F2F2F
2F2F2F2F2F2F2F2F2F2;p=9694E3E6E2E4E0E2E3E2E4EAE6E2
いつか合った既卒後の方も、親御さんから上記のように枠が広がったから
再度就活しろと言われた・・・・・と。。。
==========================
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マジ!?
- 2011.01.05 Wednesday
- つぶやき
- 19:03
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- -
- by 江田 暁
3月で日テレの、ズームインが終わってしまうらしいです。
あ〜、ずっと見てたのにな〜残念。。。。
その後はどんな朝になるんだろう・・
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110105-00000007-ykf-ent
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