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雇用条件はしっかり確認すべし!
- 2011.08.29 Monday
- キャリアカウンセリング
- 14:46
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- -
- by 江田 暁
・固定給ではなく時間給?
・残業代は付かない?
・シフト制?
・土日完全に休みじゃない?
などなど。
雇用条件、労働条件が違うというお話をよく伺います。
状況によっていろんな原因が考えられますが、
多いなと感じるのは、
「当初の話と違う!」
ということです。
まあ、働く方とすれば善意に解釈をしてしまう、なんてことは
想像できることですが、
しかし中には、完全な会社側の落ち度、あるいは、残念ながら言ってしまえば
意図的なものも存在するようです・・・
はれて就職、やっと就職、いずれにしてもこれから自分の身を投じて、時間を
過ごしていく仕事なワケですから、しっかりと納得した上で就労を開始したい
ものです。
面接の際に聞きたいのはやまやまなんだけど、
「あれこれ聞いたりしたら嫌がられる」
「仕事よりもそっちか!と思われてしまう」
などと想像してしまうために、しっかり納得することができないまま・・・・
これではとても残念なことです
「最後に雇用条件の確認をさせて頂きたいのですが!」
と
「しっかりと確認をする姿勢を見せる!」
ことも大事だということを認識して、面接に臨んで欲しいものです!
・・・
- コメント
- >けいすけさん
コメントありがとうございます。
確かに聞きにくい部分ではありますが、仰るとおりその質問への企業の回答(対応姿勢)でも、おおよそ判断できる場合もありますからね!
-
- エスイープラン
- 2011/08/30 8:10 PM
- 先日、採用担当の方に話を伺う機会があって、その方も同じ事を言っておられました。
私自身、給与面の事については、面接で聞いてはいけないタブーな事だと思っていたので、意外に感じました。実際、新卒時代にタブーだと教えられました。
しかし、良く考えてみると、働き手にとって重要な部分をタブーにしてしまうと、ミスマッチを生み易いのではないか…?そう感じていましたし、自分もそういった事を聞かずに入社して、痛い目にあった経験もあります。
応募側にとって聞かれたくない部分があるという事は、採用側にとっても聞かれたくない部分がある。採用側は、そういった事を聞かれた時、どう対応するか?そこを確認するのも面接の重要な部分だと思います。 -
- けいすけ
- 2011/08/30 1:00 PM
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