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雇用条件を聞くのは悪い・・・・?
- 2011.12.08 Thursday
- キャリアカウンセリング
- 19:11
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- -
- by 江田 暁
やっとの思いで内定通知を貰った。
喜んだのも束の間、同封された初任給明細書を見て愕然。
「基本給が安すぎる!」
「大卒初任給の規定はあるのか?」
「これで生活が成立つのだろうか?」
一方で、詳しく内容を聞いてみたい気持ちはあるものの
「給料のことを聞いたら取り消されやしないか」
「キャリセンの人から、給料のことは聞いてはいけない、と言われたので」
・・・
果たして疑問を抱いたまま入社して良いのだろうか?
そもそも、不明な点がありそして悩んでいるにも関わらず、というのに。
企業からの金額提示が、自分の価値であるが如く思ってしまう・・・
こんな現実なんですね。。
・・・
- コメント
- 結論から言うと「悪くない」と思います。”言葉を選ぶ””聞き方を考える”必要はあると思いますが、内定後であれば構わないのではないかと思いますね。
なんだかんだ言っても、給与面は一番気になる部分であると思いますし、そういう事を聞かれて、内定を取り消すような企業に入社する方が恐いと思います。 -
- けいすけ
- 2011/12/09 9:01 PM
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