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ワークライフバランス

少子高齢化が急速に進む中、企業には従業員の仕事と子育ての両立を支援する取り組みが求められて、2005年 4月には次世代育成支援対策推進法が施行され、事業主は従業員の両立支援策など次世代育成支援のための行動計画を策定することとされました。一方、国際的には、労働者の仕事と生活のバランス(ワーク・ライフ・バランス)という考え方への関心が高まってきている・・・・

対して

内閣府は24日、仕事と生活の調和(ワークライフバランス)に関する世論調査の結果を発表した。「ワークライフバランス」という言葉について「名前も内容も知らない」との回答が60.1%、「名前は聞いたことがあるが内容までは知らない」が26.6%に上った。「名前も内容も知っている」は9.8%で、政府や企業の運動が浸透していない現状が浮き彫りになった。

との日経の記事。。

____________________________________

「ワークライフバランス」

この言葉の趣旨を正しく理解しないと、

 単なる仕事とプライベートのバランス を取る

 つまりはそれぞれのウェイトの算段に走る恐れがあるのでは!?

キャリアという観点から考えれば、仕事(職業)を通して生きていく

その人生であるからして、

 「その生き方に応じた仕事との時間のバランス」

になっていくものであろう。

しかるに、「ワークライフバランス」を推し進めるということも、

本来の仕事人生に価値が見出せるためのものであり、

単純に

「仕事とプライベートの時間のバランス」

といった捉えられ方をすると、

一方で進められているキャリア教育やキャリアの開発の重要性(価値観)

と相反する方向に行く恐れがあるのではないか??


と感じた次第です。


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