【キャリアカウンセリング】キャリアコンサルティング技能士のブログ〜2021-03-16T18:44:25+09:00就職・在職・転職、仕事の悩みは常に起こります。
自分に迷った時、心に不安を抱いた時、キャリアカウンセリングで解決の糸口がみつかります!JUGEM表現力アップのためにhttp://seplan.jugem.jp/?eid=4852012-03-08T11:48:00+09:002012-03-08T03:13:58Z2012-03-08T02:48:00Z 昨日行っていた就職セミナーにおいて、受講生の方からこんな言葉が漏れました。「なるほど〜、そういう表現の仕方があるんですね〜! それ使おう!!」実はこれ、講義のスタートで前回を振り返って貰う、グループシェアのひとコマでした。^^^^^^^^^^^^...江田 暁キャリアカウンセリング昨日行っていた就職セミナーにおいて、受講生の方からこんな言葉が漏れました。
「なるほど〜、そういう表現の仕方があるんですね〜! それ使おう!!」
実はこれ、講義のスタートで前回を振り返って貰う、グループシェアのひとコマでした。
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グループワークは、私自身結構行ってもらいます。
◎人と向き合い対話をすることのトレーニング (コミュニケーション力)
◎人の考え方、表現の仕方などが知れる (自己概念のフレームの拡大)
◎講義内容の復習 (落とし込み)
こんな意図があって意識的に多く行っております。
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たまたまですが、昨日のクラスではこのようなグループシェア(ワークショップ)
は今までしたことがないと聞かされてしまいました。
一瞬、唖然とししてしまいました (えっ、単なる講義式?)
「そういう表現の仕方があるんだ〜・・・」
まさにこの効果ですね!
画像や活字で得られる情報が最近主流になっている昨今ですが、
上記エピソードが物語るように、やはり
「人と話す」
そして
「何かを感じ、気付く」
それが表現する能力を養うのだと強く感じましたので、
人と積極的に関わる機会を作り、また参加することをお勧めいたします。
・・・
]]>職務経歴書?http://seplan.jugem.jp/?eid=4842012-03-06T14:34:00+09:002012-03-06T05:52:02Z2012-03-06T05:34:00Z ◎職務経歴書はA4サイズで、1〜2枚程度に 収まるように!今流のセミナーや支援サイトなどでよく言われるフレーズです。しかし、敢えて言っておきたいのは当たり前ですが、これが法則でもルールでもなんでもない、ということ。そしてセミナーの講師をされている方...江田 暁キャリアカウンセリング◎職務経歴書はA4サイズで、1〜2枚程度に
収まるように!
今流のセミナーや支援サイトなどでよく言われるフレーズです。
しかし、敢えて言っておきたいのは
当たり前ですが、これが法則でもルールでもなんでもない、ということ。
そしてセミナーの講師をされている方にも是非言いたいと思うのは、
「何故1〜2枚程度なのか?」
とちゃんと説明をして頂きたい、ということです。
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例えばここに、A4サイズで5枚ほどの書類が2種類あったとします。
内容は共に 「面接の仕方について」 という説明書としましょう。
ドアのノックのしかた、入室の際のドアの開け方、入り方、挨拶
着席の仕方、名乗り方・・・などなど
一挙手一投足、克明にそれが分かる用に作られてます。
一つは、それら細かな動作に至るまで、すべて文字で文章化されて
います。
もう一つは、大まかな動作などは、イラストで描かれ、それに多少の
補足コメントが書かれています。
両方とも5枚です。
さて、どちらが見やすいか、分かりやすいか、また見る気になるのか?
です。
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要は、自分の伝えたいこと、訴えたいことが相手に伝わりやすいか、
また見たいと思ってもらうように作ることが大事だということです!
仮に10枚書いたとしても、概要が分かれば半分も見ないかも
しれませんね。
逆に、10枚あったとしても見るにつれて、興味や関心が強くなり
最後まで見てもらえるかもしれませんね。
*枚数や書き方(順番とか)を気にせず、
如何に相手に伝えられるか、見てもらえるか、
を意識して作成することをお勧めいたします!
・・・・・]]>身近に感じる雇用形態の流れhttp://seplan.jugem.jp/?eid=4832012-03-05T18:09:00+09:002012-03-05T09:23:35Z2012-03-05T09:09:00Z 仕事柄、新聞紙面と折り込み求人チラシはいつも見ています。その中で、ぱっと見分かるのが「時給・・・、日給・・・」という表示、感覚的にも圧倒的に多く感じます。どれ程かと思い、昨日日曜日の求人チラシを数えてみました。●チラシ数6枚(同業者もあり)●トータ...江田 暁つぶやき仕事柄、新聞紙面と折り込み求人チラシはいつも見ています。
その中で、ぱっと見分かるのが
「時給・・・、日給・・・」
という表示、感覚的にも圧倒的に多く感じます。
どれ程かと思い、昨日日曜日の求人チラシを数えてみました。
●チラシ数6枚(同業者もあり)
●トータルの求人数、242社
●内、月給表示(のみ)の求人数 65社 (時給と併記は除いてます)
つまり、純粋に月給での求人社数は全体の 【26%】 ということに。
逆にいえば、求人の7割以上は時給・日給での求人ということなんですね!
その少ない月給表示で求人を出している業種はといいますと、
運輸・流通、工事業者がその8割ぐらい を占めていました。
上記のデータはあくまで私の居住区に配布された、折り込み求人チラシ
での結果です。
つまりこれが非正規社員雇用というのであれば、この動きは益々多くなって
いくような気がしてなりません。。。
・・・]]>職務経歴書?http://seplan.jugem.jp/?eid=4822012-03-05T17:53:00+09:002012-03-05T08:53:43Z2012-03-05T08:53:00Z 昨今の応募書類(転職者)は、「履歴書・職務経歴書・添え状」 がセットという流れがあります。思えば職務経歴書って、ここ15年ぐらいの中で定着してきたように思います。さてさてその経歴書ですが、「絶対作成」 ではないということを言いたいです。ケースバ...江田 暁キャリアカウンセリング昨今の応募書類(転職者)は、
「履歴書・職務経歴書・添え状」 がセットという流れがあります。
思えば職務経歴書って、ここ15年ぐらいの中で定着してきたように思います。
さてさてその経歴書ですが、「絶対作成」 ではないということを言いたいです。
ケースバイケース、つまり相手企業に応じて使い分けをすればオッケイです!
勿論、提出が条件付けされていれば対応しますが、
そうでない場合、または慣習的に必要性が感じられない業種・業態であれば
わざわざ作ることがないのもまた現実です。
業種の特定は避けますが、
特に現業系のお仕事の世界では、書面での選考もさることながら
現実本人からの確認や承諾において、決定づけられることも多いと感じます。
「うちは・・・・だけど、やれるか?大丈夫か?」
「はい、大丈夫です! できます!自身あります!」
「そうか、よし分かった!」
みたいなやり取りで決定する会社もあるでしょう。
一方、経歴書が必要な求人の場合は、
今度は一転、その企業向けに効果のある書面作りが必要となります。
つまり、その企業のニーズに最大限効果のあるような内容にすることです。
*先に述べた、必要性の無い応募をするに当たり、実際に提出こそしなくても
それを作っておくことはお勧めいたします。
改めて、自分と向き合うことにより、自分の能力や自身が一層明確に、かつ強く
なるはずです。
・・・・・
]]>バカな上司! って・・http://seplan.jugem.jp/?eid=4812012-02-29T15:37:00+09:002012-02-29T06:46:25Z2012-02-29T06:37:00Z どこの会社でも、上司の批判って普通にあると思います。(逆もまた然りです、ここ注意)やり方がどうのこうの、頭ごなしだとか、言い方が気に入らない・・・確かにそう思うよね。でもね、そんな上司の言うことを、例えば君はちゃんとやれているの?一つたりとも漏れ...江田 暁つぶやきどこの会社でも、上司の批判って普通にあると思います。
(逆もまた然りです、ここ注意)
やり方がどうのこうの、頭ごなしだとか、言い方が気に入らない・・・
確かにそう思うよね。
でもね、
そんな上司の言うことを、例えば君はちゃんとやれているの?
一つたりとも漏れなく、忘れずにこなせているの?
嫌いな上司でも、業務命令だと割り切ってるかもしれないけど、
それでも 「ついうっかり・・」 なんてことは絶対ないの?
昔言われたことがあります。
「君、社長の言った通りのことができたら、君は社長になれるよ!」
って。
なんてバカなことを・・・と思いつつ、
言われてことをきちんと期限通りに、全てこなせていたのか?
やれていない自分に気づく。
なんだかんだ言い訳をして、結局逃げている自分がいたよねって。
だから、社長にはなれない・・・・か。。。
どうしてだろうか、急に思い出してしまいました(^^:)
・・・]]>目標に囚われるhttp://seplan.jugem.jp/?eid=4802012-02-28T14:40:00+09:002012-02-28T05:53:20Z2012-02-28T05:40:00Z 不満足な現状から脱出するために、ランクアップ(通常の一般雇用形態)した目標をセッティングして、それに突き進む。そして自分のやりたい仕事は明確であり、キャリアを見ても一貫性がある。いくつかの選考を戦い抜け、ようやく辿りついた新天地。業務内容はこれ以...江田 暁キャリアカウンセリング不満足な現状から脱出するために、ランクアップ(通常の一般雇用形態)した
目標をセッティングして、それに突き進む。
そして自分のやりたい仕事は明確であり、キャリアを見ても一貫性がある。
いくつかの選考を戦い抜け、ようやく辿りついた新天地。
業務内容はこれ以上にはないと思われるベストマッチング!
しかし、一つだけ悩みの種が・・・
それは、セッティングした目標、つまり臨んだ雇用形態ではなかったこと。
ここで対応したことは、
・この決定を選択した時のメリットは何か?
・この決定を選択した時のデメリットは何か?
この両面を考えてもらいました。
メリットは、それはもうたくさん有って本人も笑顔♪
反対にデメリットには何が有ったのか?
「体裁とプライド」
でした。
つまり、上記セッティング目標を作り上げたのは
結局あまり重要性の無い、世間体、そして自分のエゴだった、
ということに気付かれ、新しい道へ進むことを決められました。
目標も数ある選択の中の一つ、唯一無二ではありませんね、きっと!
・・・]]>取り敢えず 「ハケン」 ?http://seplan.jugem.jp/?eid=4792012-02-22T12:47:00+09:002012-02-22T04:04:07Z2012-02-22T03:47:00Z 離職期間が長くなるにつれて、その気持ちの揺れ動きはとても激しくなります。居ても立っても居られない 『不安』 そして 『後悔・自責の念』当初あったはずの自分の思い(目標)も、答えが見えない状態では抱いているばかりで、何ら意味も無いように思えてきた...江田 暁キャリアカウンセリング離職期間が長くなるにつれて、その気持ちの揺れ動きはとても激しくなります。
居ても立っても居られない 『不安』 そして 『後悔・自責の念』
当初あったはずの自分の思い(目標)も、答えが見えない状態では
抱いているばかりで、何ら意味も無いように思えてきたりもしてしまいます。
【手っ取り早く、取り敢えず 『派遣でも・・・』 】
意志や気持ちがどうこうと言うより、
現実的にとる手立てがそれしかない、という状態。
とっても辛いし苦しいです。
しかしながら、それまでにやれることは全てやり尽くしたのでしょうか?
「事務の経験が一番長いので、事務が良いのかな・・・と。」
確かに経験上仕事をこなせる能力は持っているはず、
しかし、その持っているはずの能力をどこまで認識をしているのか?
「事務は応募数が多いし、倍率も高いので難しいですよね・・・」
全くその通り。
だから、最善の手を尽くすべく、自分たちの持っている能力や技術を
しっかりと棚卸をして、それをPRしていくしかないのですが、
残念ながらそれが明確になっていない。
言ってしまえば、それが大事であるということの認識すら持ち合わせてない。
応募するのに必死です!
自分の能力・技術、そして目指す目標が明確になっていれば、
『取り敢えずハケン』
ではなく
『その為のハケン』
という展開(計画)は妥当性があると思えるのですが。。。
・・・]]>口癖には要注意!http://seplan.jugem.jp/?eid=4782012-01-25T11:08:00+09:002012-01-25T02:10:45Z2012-01-25T02:08:00Zここ最近、面接対策の対応が増えており、模擬面接を行い客観的に感じたこと、
更には人事経験からの視点でのフィードバックを行います。
ここでよく注意していると気づくことがあります。
模擬面接に入る前の当日、もしくはそれ以前に行っているセッションの中...江田 暁キャリアカウンセリング
模擬面接を行い客観的に感じたこと、
更には人事経験からの視点での
フィードバックを行います。
ここでよく注意していると気づくことがあります。
模擬面接に入る前の当日、もしくはそれ以前に行っているセッションの中での
会話。
その会話で、その方の口癖がそのまま面接でも出ているケースが多いということ。
普段何気にしている会話だから気にすることもなく、また周りも特別にそれを
指摘することも無いのでしょう。
対応する我々のフィードバックだけですと、ちょっと納得がいかない、
なんて
表情をされる方もおります。
個人的な支援の場合には、実際に録画して終了後見てもらうと、その納得感
の
多いこと、更に落ち込む人もいるくらいです。
特に最近気になった言葉が
「ですから・・・」
です。
何か反論でもされているような、そんな気分を覚えました。
「他者からの評価書」
なるものを作ってもらうのも、就職活動においてはとても有効かと思いますね。
改めて、自分の話し方、口癖などをチェックしてみましょう!
・・・]]>就業条件を再考してみるhttp://seplan.jugem.jp/?eid=4772012-01-18T10:25:00+09:002012-01-18T01:39:12Z2012-01-18T01:25:00Z 仕事内容・待遇・就業条件・勤務地・・・・様々な項目を確認し、自分の条件(希望)に見合う求人に応募するのは至極当たり前のことです。がしかし、その設定した条件の中で希望する求人が無かった場合はどうします?これも論理的に考えれば、数ある条件を少しずつ外...江田 暁キャリアカウンセリング仕事内容・待遇・就業条件・勤務地・・・・
様々な項目を確認し、自分の条件(希望)に見合う求人に応募するのは
至極当たり前のことです。
がしかし、その設定した条件の中で希望する求人が無かった場合はどうします?
これも論理的に考えれば、数ある条件を少しずつ外していき、求人の枠を広げる
これは理解できると思います。
しかしながら、中には自分の決めた条件を絶対変えない人もいるのも事実。
そうなると、設定したフレームの中で更にピンポイントでヒットしない限り
希望する案件に出会うことはありません。
あるいは、永遠とそのタイミングを待つ他手は無いでしょう!
もっとも、この条件には自分一人だけではどうすることもできない、そんな背景
に基づくこともあることでしょう。
それは止むを得ないとしても、でもほんの僅かでも可能性があるようであれば
その妥協点を探してみるのも一つかと思います。
それ以外の条件、つまり
お給料がより高い、就労時間がより短い、残業が極めて少ない
通勤時間が1時間以内、自動車通勤ができる・・・・
さて、以上のような条件というのは、見方を変えればどうでしょうか
安易さ、楽さを求めた、いわば我儘、甘えと言っても間違いではないような
気がします。
今しなくてはならない仕事を探す中においても、自分の我儘を通す活動とは
極めて非現実的であり、徒労に終わる可能性は高まってしまいます。
自分の設定した条件(希望)は
絶対変え難いことですか?
もう一度自分に問いかけてみて欲しいと思います。
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応募書類の作成依頼が多いのですが、
やはり自分を振り返り、そこにどんな材料が有るのか、
それをテーブルに出す作業がとても重要になります。
ちょっとでも大変・難しいと感じる方は、何時でもご支援を
させて頂きますので、気軽にお声を掛けてください♪
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・・・
]]>退職理由は志望動機http://seplan.jugem.jp/?eid=4762012-01-15T11:28:00+09:002012-01-15T02:48:20Z2012-01-15T02:28:00Z 会社を辞める理由は人それぞれ、千差万別。・〜が嫌だから・〜をしてくれないから・〜が無いから・〜が得られないから・〜の見込みがないからといった、言わばマイナス的・否定的な理由が多いのが現実で、プラス的・前向きな・・・・など、その全部とは言いませんが...江田 暁キャリアカウンセリング会社を辞める理由は人それぞれ、千差万別。
・〜が嫌だから
・〜をしてくれないから
・〜が無いから
・〜が得られないから
・〜の見込みがないから
といった、言わばマイナス的・否定的な理由が多いのが現実で、
プラス的・前向きな・・・・など、その全部とは言いませんが、表面的な
繕いであり、詭弁かもしれません。
しかしです、
上記のような、無いないずくし的な理由であったとすればです、
次の候補地には、少なくともそれがあると思ってるし、あることを願って
目指す(欲している)はず。
とすれば、それが得られるであろうと判断した(できる)材料を候補地から
見つけ出す作業が必要です(企業分析とか言われる部分)。
ホームページや求人情報の内容から、または地域の情報や人脈を
活かして情報収集をしなくてはなりません。
ここで、 【退社の理由転じて志望の理由になる】 わけですが、
一つ注意があります。
嫌で辞めた(予定)会社の中において、
「自分の仕事の取り組み姿勢や実績・功績がどうだったのか?」
です。
簡単に言うと、自分も適当にやっていながら、会社に無い物ねだりを
している状況だと、ん〜極めて難しいのですが・・・・
そこそこ自信をもって取り組んでいて、常に前向きなスタンスで
向き合ってきたのであれば、
簡単に言えば
「自分はしっかりとやっていたんだが、それに対して・・・」
こんな構図が完成します。
あとは、それを控えめに、優しく決断に妥当性を持たせるような
表現で対処する(書類・面接)ことです。
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応募書類の作成依頼が多いのですが、
やはり自分を振り返り、そこにどんな材料が有るのか、
それをテーブルに出す作業がとても重要になります。
ちょっとでも大変・難しいと感じる方は、何時でもご支援を
させて頂きますので、気軽にお声を掛けてください♪
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・・・]]>適性検査=自己分析 ではない!http://seplan.jugem.jp/?eid=4752012-01-06T12:58:00+09:002012-01-06T04:12:26Z2012-01-06T03:58:00Z 「学生時代の自己分析のやり方、間違ってました!(反省)」というコメントを聞いたことがあります。詳しく聞いみると、次のことが分かりました。・自己分析=適性検査(職業)をすること。・仕事として何に興味を持っているのか、を中心に考えていたこと。です。故...江田 暁キャリアカウンセリング「学生時代の自己分析のやり方、間違ってました!(反省)」
というコメントを聞いたことがあります。
詳しく聞いみると、次のことが分かりました。
・自己分析=適性検査(職業)をすること。
・仕事として何に興味を持っているのか、を中心に考えていたこと。
です。
故に、就職活動が上手く行かなかったので、これを反省して
言われたのが、
「改めて職業興味検査をしてみたいと思います!」
と。
___________________________
この後、いろいろな角度、視点で過去の自分を振り返って
もらいました。
様々な環境、その変化の中に、いったいどんな自分が存在して
いたのか。
結果として
「どんなことに影響を受ける自分なのか!」
「情動の変化がどんな時に起こるのか!」
といったことに改めて気づいた様でした。
「自己分析とは、自分を知ること」
・・・
]]>人間関係が原因で退社http://seplan.jugem.jp/?eid=4742011-12-16T09:52:00+09:002011-12-16T01:06:50Z2011-12-16T00:52:00Z 「人間関係が原因」での退社。よくある話です。そこには芳しくない関係、つまり、自分にとって喜ばしくない関係があるということになるのですが、往々にしてその原因となるのは 「相手」 のような気がします。もっとも100%相手の原因とまでいかなくても、殆ど...江田 暁キャリアカウンセリング「人間関係が原因」
での退社。
よくある話です。
そこには芳しくない関係、つまり、自分にとって喜ばしくない関係
があるということになるのですが、
往々にしてその原因となるのは 「相手」 のような気がします。
もっとも100%相手の原因とまでいかなくても、殆どは自分ではない
ケースなのでは・・・?
そこで疑問に思うことは、
その関係性を改善するために、自分がどのように対処していたのか?
ということ。
嫌だの、合わないだの言うのは簡単、
しかし自分から相手に如何に関わろうとしたのか?
あるいは、何かの助けを求めようとしたのか?
ひょっとしたら、相手が一方的に何かをしてくれる とでも
考えたり思ったりしていなかったか?
より良い関係を持ちたいと思ったら、積極的に自分から
関わるべきですね。
どうやって?
簡単、
「今日は暑いね、寒いね!」
等の言葉一つからできるはず!
・・・]]>経験を大事にしたい!http://seplan.jugem.jp/?eid=4732011-12-13T09:50:00+09:002011-12-13T01:07:43Z2011-12-13T00:50:00Z 「学歴もないし、正社員の経験もないし、こんな自分は評価されないはず・・」自分をマイナス評価しかできない精神状態。誰でも陥ってしまうことはあるかもしれませんが、特に最近多く感じます。というより、この状態から抜けることが出来ないから、相談に来るという...江田 暁キャリアカウンセリング「学歴もないし、正社員の経験もないし、こんな自分は評価されないはず・・」
自分をマイナス評価しかできない精神状態。
誰でも陥ってしまうことはあるかもしれませんが、特に最近多く感じます。
というより、この状態から抜けることが出来ないから、相談に来るということ
なのかもしれませんが。。
例えば5年ものアルバイト経験(接客)があるとしたら・?
大卒だろうが高卒だろうが、それが能力を決めるものではないし、
そんなことで設定している基準には、腹立たしさを感じるのですが・・
さて、5年の経験といえばそこそこ長いと言えるし、それなりの実績も
必ずあるはずです。
また、その仕事を遂行するためには、必ず何かに気をつけようとも
してきたはず。
更に、
5年も継続することができたということは、雇う側にとってもそれだけの
メリットが有ったから、ですよね。
そうです、そこには確かなる 「価値」 が存在しているということ!
そこが分かれば、自分を売り込む意識につながるはずです。
何でも、経験に勝るものはないのですから、上辺だけの資格や学歴
などに左右されることなく、自分の経験を売り込むスタンスで臨んで
欲しいと感じる次第です。
・・・
]]>雇用条件を聞くのは悪い・・・・?http://seplan.jugem.jp/?eid=4722011-12-08T19:11:00+09:002011-12-08T10:21:19Z2011-12-08T10:11:00Z やっとの思いで内定通知を貰った。喜んだのも束の間、同封された初任給明細書を見て愕然。「基本給が安すぎる!」「大卒初任給の規定はあるのか?」「これで生活が成立つのだろうか?」一方で、詳しく内容を聞いてみたい気持ちはあるものの「給料のことを聞いたら取...江田 暁キャリアカウンセリングやっとの思いで内定通知を貰った。
喜んだのも束の間、同封された初任給明細書を見て愕然。
「基本給が安すぎる!」
「大卒初任給の規定はあるのか?」
「これで生活が成立つのだろうか?」
一方で、詳しく内容を聞いてみたい気持ちはあるものの
「給料のことを聞いたら取り消されやしないか」
「キャリセンの人から、給料のことは聞いてはいけない、と言われたので」
・・・
果たして疑問を抱いたまま入社して良いのだろうか?
そもそも、不明な点がありそして悩んでいるにも関わらず、というのに。
企業からの金額提示が、自分の価値であるが如く思ってしまう・・・
こんな現実なんですね。。
・・・
]]>今時、一生ものの仕事ってあり?http://seplan.jugem.jp/?eid=4712011-12-05T12:53:00+09:002011-12-05T04:16:57Z2011-12-05T03:53:00Z 「今の仕事を一生やり続けられるか不安なんです」トライアル雇用、インターンシップなどで行う仕事に関して、上記のような不安に駆られることもあるかもしれませんね。残業が多い、給料は上がらない、ずっとこの作業だけ・・・など、先輩社員などから聞かされると ...江田 暁キャリアカウンセリング「今の仕事を一生やり続けられるか不安なんです」
トライアル雇用、インターンシップなどで行う仕事に関して、上記のような不安に
駆られることもあるかもしれませんね。
残業が多い、給料は上がらない、ずっとこの作業だけ・・・
など、先輩社員などから聞かされると 不安どころか恐怖さえ
感じてしまうのかもしれません。
ここでアドバイス。
まず1つ目は、
今この入口の段階での判断(入社)が、自分の一生の全てが決まるワケ
ではない、というふうに考えてみたらどうか!
この流動的な世の中です、何時何が起きるか分からない中で良いにつけ
悪しきにつけ、完全な固定的ものなどあるのか?
と、いう視点です。
自分の望む一生分の時間を、むしろ企業がちゃんと存続してくれるかも
分からないのではないでしょうかね?
そして2つ目、
「人の口には戸は立たない」
というように、どんな状況・環境でも、ことを面白く、また誇張させて話す人は
いるものです。
会社に対する批判めいたこともしかり、
「自分の会社に満足している」 なんて、数えるぐらい(それも疑問)しか
いないのではないでしょうかね?
聞いて不安に感じるのであれば、きっちりと自分で確認をして、その後
判断をくだすのが正しいと思います。
一方で、社員にそう言わせてしまう企業にも、なんらかの不備はあるとの
判断もまた正しいとは思いますが・・・
固定的、一面的な環境よりも、むしろ流動的、多面的な環境の中のほうが、
深さと幅の広がりを持ったキャリア開発につながるような気がします。
今の判断に縛られるな!
・・・
]]>