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状況は悪化の一途・・
- 2008.11.28 Friday
- その他
- 15:20
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- -
- by 江田 暁
・派遣切りで3万人失業・・
http://www.jiji.com/jc/zc?k=200811/2008112800125&rel=y&g=soc
(時事通信)
・内定取り消し、来春卒業生331人・・・
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20081128-OYT1T00387.htm
(読売オンライン)
セミナー開催のお知らせ
- 2008.11.25 Tuesday
- イベント告知
- 18:00
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- -
- by 江田 暁
【コミュニケーション向上セミナー】
平成20年11月30日(日)
場所:越谷市中央市民会館
時間:14:00〜
詳細 ⇒ http://seplan.jp/seminar08.11.30.pdf
コミュニケーション向上のための、ちょっとしたコツを覚えてみませんか!?
自己概念の理解
- 2008.11.21 Friday
- キャリアの礎
- 14:40
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- -
- by 江田 暁
みなさんお馴染みの 「ジョハリの窓」 です。
こんなの知ってるよー! と言わず改めて眺めてみてください。
_____________________________________
自己概念、あるいは自分の意識って自分では分かっているつもりでも、実は見えて
ない部分のほうがはるかに多いといわれてます。(氷山の一角の例にあるように)
これか面接の場面だったらどうでしょうか?
面接って自分が自分を評価する訳ではなく、面接官が評価することです、当たり前
ですが。
とすると、ここで一番大切なことは、自分が周囲の人(面接官)からどう見えてい
るのか?ということです。
この図でいくと、右上の盲目の窓を小さくし、明るい窓を広げていくことで自分と
いうものが再発見できます。(フィードバックと言います)
また、自分は知っているけれども、他の人が知らない 隠された窓を小さくする
ことで明るい窓は大きくなります。(自己開示と言います)
しかし、実はこれは一人ではなかなかできないことなんです。
そこでまずは自分の身近にいる人達に聞いてみましょう、自分がどのように相手に
映っているのか?を。
そしてそれを素直に受け止めることによって、より自分の意識を知り、概念の幅が
広がっていくはずです。
社会人であれば、コミュニケーションを上手に行う為に必要になりますし、仮に学生
であれば、就活の際のエントリーシートや面接を乗り切るためには、まず色々な人に
評価してもらい、フィードバックを受け、あなた自身の明るい窓を広げることが重要
です。
=======================
★貴方の迷いの原因はなんでしょう?
一緒に考えて解決していきませんか!!
■■これがキャリアプランの入り口です■■
http://seplan.jp/
*只今無料カウンセリング受付中です
(残り2名となりました)
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こんなの知ってるよー! と言わず改めて眺めてみてください。
_____________________________________
自己概念、あるいは自分の意識って自分では分かっているつもりでも、実は見えて
ない部分のほうがはるかに多いといわれてます。(氷山の一角の例にあるように)
これか面接の場面だったらどうでしょうか?
面接って自分が自分を評価する訳ではなく、面接官が評価することです、当たり前
ですが。
とすると、ここで一番大切なことは、自分が周囲の人(面接官)からどう見えてい
るのか?ということです。
この図でいくと、右上の盲目の窓を小さくし、明るい窓を広げていくことで自分と
いうものが再発見できます。(フィードバックと言います)
また、自分は知っているけれども、他の人が知らない 隠された窓を小さくする
ことで明るい窓は大きくなります。(自己開示と言います)
しかし、実はこれは一人ではなかなかできないことなんです。
そこでまずは自分の身近にいる人達に聞いてみましょう、自分がどのように相手に
映っているのか?を。
そしてそれを素直に受け止めることによって、より自分の意識を知り、概念の幅が
広がっていくはずです。
社会人であれば、コミュニケーションを上手に行う為に必要になりますし、仮に学生
であれば、就活の際のエントリーシートや面接を乗り切るためには、まず色々な人に
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話し合いで解決
- 2008.11.20 Thursday
- キャリアの礎
- 10:27
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- -
- by 江田 暁
入社1年目、人材系企業の女子社員のお話。
すぐ上の先輩リーダーとチームの数名に、ちょっと蟠りが起きたそう。
今から1ヶ月ほど前のことらしいです。
その原因はともかくとして、
「会社行きたくないな〜」
という気分にまで落ち込んだと言う。
自分でもこんなことじゃだめとは分かっているものの、でもな〜 的に。
そして、そのチーム全員で話し合いをしたそうです。
先輩も自分たちも、今感じていることや思っていることを正直に
言い合ったそうです。
その結果として、お互いの考えが分かり、そこにどんな原因があったのか
共通認識をすることができたらしいです。
それ以降は、お互いが良い意味で気を使い合い、フォローし合って
今はとても雰囲気がよくなったそうです。
__________________________________
それぞれが、自分の意見や考えだけで、相手を分かろうとしなければ
そこには亀裂が入り、そしてだんだんその傷は広がっていくことに・・
もっとも、ぶつかり合ってなくても蟠りを感じた際には勇気を持って
その解決の為、みんなで意見交換をする必要がありますね!
これもまた
「コミュニケーション」
の大事さが現れた事例と言えるでしょう。。
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今から1ヶ月ほど前のことらしいです。
その原因はともかくとして、
「会社行きたくないな〜」
という気分にまで落ち込んだと言う。
自分でもこんなことじゃだめとは分かっているものの、でもな〜 的に。
そして、そのチーム全員で話し合いをしたそうです。
先輩も自分たちも、今感じていることや思っていることを正直に
言い合ったそうです。
その結果として、お互いの考えが分かり、そこにどんな原因があったのか
共通認識をすることができたらしいです。
それ以降は、お互いが良い意味で気を使い合い、フォローし合って
今はとても雰囲気がよくなったそうです。
__________________________________
それぞれが、自分の意見や考えだけで、相手を分かろうとしなければ
そこには亀裂が入り、そしてだんだんその傷は広がっていくことに・・
もっとも、ぶつかり合ってなくても蟠りを感じた際には勇気を持って
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会社を決めたワケ
- 2008.11.11 Tuesday
- キャリアの礎
- 09:56
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- -
- by 江田 暁
今年入社したある女性社員のお話です。
入社してから半年が経過、職種は営業職。これは本人の希望だったらしく、まあ言うように営業向きの雰囲気がみなぎっている。
新人とは思えないような堂堂とした姿勢で、こちらに臆することなく会話が進行する女性です。
今の会社に入った理由は?と尋ねると
「私をじっくりと見て、分かってくれていると感じたから」
とは具体的に?
就活時に応募した起業は数十社、内定も二桁で頂いたそうですが、
最終的に決めた理由というのが、
面接も4度行い、担当から最後は役員まで自分と相対してくれて
それで内定を出してくれたから、だそうだ。
企業によっては1度の面接で内定を出したところもあるそうだが、
本人曰く
「たった1度の面接で、私を何故選んだのかちょっと疑問・・・」
とのことでした。
そしてその結論は正しかったようで、大企業の組織でありながら
役員や社長とも普通に会話などができる体質で、それで疎外感も無く
単なる組織の一員といった雰囲気も無いので、自分の存在を意識できて
いるらしい。
_________________________________
個人の価値観においての意思決定のしかた、会社選びの基準、
とても参考になると思います。
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新人とは思えないような堂堂とした姿勢で、こちらに臆することなく会話が進行する女性です。
今の会社に入った理由は?と尋ねると
「私をじっくりと見て、分かってくれていると感じたから」
とは具体的に?
就活時に応募した起業は数十社、内定も二桁で頂いたそうですが、
最終的に決めた理由というのが、
面接も4度行い、担当から最後は役員まで自分と相対してくれて
それで内定を出してくれたから、だそうだ。
企業によっては1度の面接で内定を出したところもあるそうだが、
本人曰く
「たった1度の面接で、私を何故選んだのかちょっと疑問・・・」
とのことでした。
そしてその結論は正しかったようで、大企業の組織でありながら
役員や社長とも普通に会話などができる体質で、それで疎外感も無く
単なる組織の一員といった雰囲気も無いので、自分の存在を意識できて
いるらしい。
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セミナー開催
- 2008.11.03 Monday
- イベント告知
- 11:26
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- by 江田 暁
【コミュニケーション向上セミナー】
11月9日(日)、30日(日)
越谷市中央市民会館にて、セミナーを開催いたします。
詳細、申込みは ↓ にて。
http://seplan.jp/seminar08.11.09.pdf
コミュニケーションの簡単なコツを、この機会に如何でしょうか!
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