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今年も終わりが近づいて・・・
- 2008.12.31 Wednesday
- キャリアの礎
- 17:29
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- -
- by 江田 暁
2008年も終わりが近づいてきました。
今年の終盤はいろいろと生活が脅かされるような出来事ばかり・・
来年3月までに、失業者が7万人とも8万人とも言われているこの状況で
どうやって生きて行くのか?
これが本当に経済大国の有様かと疑いたくなるようなお国事情で、なんとも痛ましい限りです。
年末年始、確かにホッとしたいし、どこか遊びにも行きたい!
しかしながら、休みが終えた後どうなるのか?そんな不安を抱く方も少なくないと思います。
そんなことは他人事、と思わないで欲しいですね。いつ何時自分の身に起きるかもしれないそんな世の中です。
故に、せっかくのお休みではありましょうが、できるだけ自分の未来のために時間を費やしたいものです。
____________________________________
ひとまず年の暮れに来まして、このキャリアブログを読んでいただきまして
感謝いたします。
来年もできるだけキャリアの一助になるような、そんな内容にてコメントして
いきたいと思います。
それでは皆さん、良いお年をお迎えください♪
=======================
★貴方の迷いの原因はなんでしょう?
一緒に考えて解決していきませんか!!
■■これがキャリアプランの入り口です■■
http://seplan.jp/
*平成21年3月まで初回カウンセリング
無料とさせていただきます。
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今年の終盤はいろいろと生活が脅かされるような出来事ばかり・・
来年3月までに、失業者が7万人とも8万人とも言われているこの状況で
どうやって生きて行くのか?
これが本当に経済大国の有様かと疑いたくなるようなお国事情で、なんとも痛ましい限りです。
年末年始、確かにホッとしたいし、どこか遊びにも行きたい!
しかしながら、休みが終えた後どうなるのか?そんな不安を抱く方も少なくないと思います。
そんなことは他人事、と思わないで欲しいですね。いつ何時自分の身に起きるかもしれないそんな世の中です。
故に、せっかくのお休みではありましょうが、できるだけ自分の未来のために時間を費やしたいものです。
____________________________________
ひとまず年の暮れに来まして、このキャリアブログを読んでいただきまして
感謝いたします。
来年もできるだけキャリアの一助になるような、そんな内容にてコメントして
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何故できないかな〜?
- 2008.12.25 Thursday
- つぶやき
- 13:36
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- -
- by 江田 暁
とは、挨拶のことです。
たまたま昨日会社を辞めた若い男性が来たのですが、正面ドアを開けて入ってくるなり
「へれ〜」として突っ立ている。
「よっ!」 って声かけも、コンニチハ でも ゴブサタシテマス でもない。
知らない仲ではないものの、今では部外者なわけですからね。
ま、いずれにしても在職中から「挨拶」のできない人でしたし、相も変わらずと
いったところでした。
____________________________________
年末の特別警戒 といった感じで我が社のある町では、各企業先を
警察官が立寄りしております。
1日に1〜2組ぐらいの警察官が来るのですが、
これを見ててもまあ〜、人っていろいろですよね!
私の偏見かもしれませんが、国家権力の傘の下、若くても威張り腐っている
のもいるんです。
交番のおまわりさんは、まあ良いイメージがあるとしても、本当に
「何様?」って思いますね。
仮に、笑っちゃいけない、なんて規則があったら ???? ですね。。
だとしたら、信頼できて身近に感じるなんて無理でしょうね!
__________________________________
「挨拶」
何故大事か? なんて教育も最近は当たり前にあるのかもしれませんが、
先ずもって、その人の
「人間性」
を表わしているんじゃないでしょうか!!
たまたま昨日会社を辞めた若い男性が来たのですが、正面ドアを開けて入ってくるなり
「へれ〜」として突っ立ている。
「よっ!」 って声かけも、コンニチハ でも ゴブサタシテマス でもない。
知らない仲ではないものの、今では部外者なわけですからね。
ま、いずれにしても在職中から「挨拶」のできない人でしたし、相も変わらずと
いったところでした。
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年末の特別警戒 といった感じで我が社のある町では、各企業先を
警察官が立寄りしております。
1日に1〜2組ぐらいの警察官が来るのですが、
これを見ててもまあ〜、人っていろいろですよね!
私の偏見かもしれませんが、国家権力の傘の下、若くても威張り腐っている
のもいるんです。
交番のおまわりさんは、まあ良いイメージがあるとしても、本当に
「何様?」って思いますね。
仮に、笑っちゃいけない、なんて規則があったら ???? ですね。。
だとしたら、信頼できて身近に感じるなんて無理でしょうね!
__________________________________
「挨拶」
何故大事か? なんて教育も最近は当たり前にあるのかもしれませんが、
先ずもって、その人の
「人間性」
を表わしているんじゃないでしょうか!!
エントリーシートが苦手・・・
- 2008.12.19 Friday
- キャリアカウンセリング
- 15:51
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- -
- by 江田 暁
最近はエントリーシートの記入項目が多くなっているようですね。
これを受けて、項目の多い企業のエントリーを辞める学生もいるとか・・
項目の中で特に学生が苦手としているのが、
「自己PR」
今現在仕事をしている方や、大人の皆さんにとっては、
「なんで?」 とか 「え〜っ?」
って思う方が大半かと。
しかしながら、現実に自分をPRする、つまり自分の事に関して書けない学生が
多くなっているのは何故か?
最近は専らこのような疑問の解決策に
「自己分析」「性格判断」「適性診断」
なるツールを使うのでしょうが、ん〜どうでしょうか?
時間が無いのならともかく・・・
「自分が分からない」
とは?
_________________________________
自分が分からないとは、つまりは人を見て捉える感覚麻痺、不全・不調
とでも言えばいいのでしょうか、その人間が自分から見てどうなのか、
どう思うのか、何か思う気持ちや感情が欠如している証ではないのか。。。
対比をすることが無いのでしょう
これもまさしく生活形態や教育環境の変化による産物とも言えるのでは・・・
自分を客観的に捉えてきた経験が無いか、あるいは少ないのでしょうね!
詰め込み教育のお陰様にて、数学的な「公式に基づく決まった答え」
以外のものは出すことができなくなっているのでしょう。
一番身近な自分のことでさえ・・・
__________________________________
「今の就活において、企業の選考基準にこのような書き込むシートがあって
自分のことをいろいろ書かなければならない、しかもそこが重要!!」
と、世の親御さんも理解できれば、少しはお子さんの教育のあり方を
考えるようになるのではないでしょうか・・・・・?
また、企業も声を大にして
「採用選考においては、出身校や成績は選考基準の下位項目です!」
「判断させて頂く最優先基準は、人間性・協調性・行動力などです!」
と言えるようになれば、益々変わると思うのですが・・・
如何なものでしょうかね。。
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これを受けて、項目の多い企業のエントリーを辞める学生もいるとか・・
項目の中で特に学生が苦手としているのが、
「自己PR」
今現在仕事をしている方や、大人の皆さんにとっては、
「なんで?」 とか 「え〜っ?」
って思う方が大半かと。
しかしながら、現実に自分をPRする、つまり自分の事に関して書けない学生が
多くなっているのは何故か?
最近は専らこのような疑問の解決策に
「自己分析」「性格判断」「適性診断」
なるツールを使うのでしょうが、ん〜どうでしょうか?
時間が無いのならともかく・・・
「自分が分からない」
とは?
_________________________________
自分が分からないとは、つまりは人を見て捉える感覚麻痺、不全・不調
とでも言えばいいのでしょうか、その人間が自分から見てどうなのか、
どう思うのか、何か思う気持ちや感情が欠如している証ではないのか。。。
対比をすることが無いのでしょう
これもまさしく生活形態や教育環境の変化による産物とも言えるのでは・・・
自分を客観的に捉えてきた経験が無いか、あるいは少ないのでしょうね!
詰め込み教育のお陰様にて、数学的な「公式に基づく決まった答え」
以外のものは出すことができなくなっているのでしょう。
一番身近な自分のことでさえ・・・
__________________________________
「今の就活において、企業の選考基準にこのような書き込むシートがあって
自分のことをいろいろ書かなければならない、しかもそこが重要!!」
と、世の親御さんも理解できれば、少しはお子さんの教育のあり方を
考えるようになるのではないでしょうか・・・・・?
また、企業も声を大にして
「採用選考においては、出身校や成績は選考基準の下位項目です!」
「判断させて頂く最優先基準は、人間性・協調性・行動力などです!」
と言えるようになれば、益々変わると思うのですが・・・
如何なものでしょうかね。。
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ボランティア未経験が悩み
- 2008.12.17 Wednesday
- キャリアカウンセリング
- 10:26
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- -
- by 江田 暁
◆エントリーシートにボランティア活動についての質問項目が
あったのですが、正直言って経験がない・・・・
このような場合、どういったことを記述すればよいのか見当が
つかない・・
これが大きな悩みだとのこと。。。
設問に対して書ける回答が無いことが、マイナスであるとの認識における
悩みなのでしょうが・・・
ではボランティア活動の経験が無い方は皆マイナスに捉えているのか?
「ボランティア」
そのものの経験の有無ではなく
***********************************
活動 ⇒ 行動 ⇒ 経験
⇒ 感じたこと・得られたこと・気づき
⇒ それを今後にどう活かして行こうと思うのか、思ったのか?
***********************************
このような解釈で、遊びであれ、趣味であれ、他に何か感じたものがあれば
それを題材にして書けるのではないでしょうか!
そして、
「ボランティア活動の経験ありませんが、以前○○において・・」
という書き出しも一つでしょう!
*****************************
===========
「単一指向(思考)型」
===========
■■ 「答え」る能力よりも 「応え」る能力を!! ■■
*****************************
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情勢悪化!
- 2008.12.10 Wednesday
- つぶやき
- 11:05
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- -
- by 江田 暁
ここのところ毎日のように、派遣切りだ、内定取り消しだ、希望退職だ・・・
と、企業本意の人の整理のニュースが続いてます。
個人の意図以外でのこういった事態、とてもやり切れない、やるせないですね。
一昨昨日だったか、派遣切りにあった若い男性のニュースをしてましたが、
荷物をまとめて住んでた寮を出される場面。
そして、所持金は?との問いに
「5000円です、これ一枚です」
と。。。。
この若者の行く先を案じて病まない思いでした。
しかし、こういったことがいつ何時自分の身に起きないとも限らないのです。
みなさんは、どう思われますかね
と、企業本意の人の整理のニュースが続いてます。
個人の意図以外でのこういった事態、とてもやり切れない、やるせないですね。
一昨昨日だったか、派遣切りにあった若い男性のニュースをしてましたが、
荷物をまとめて住んでた寮を出される場面。
そして、所持金は?との問いに
「5000円です、これ一枚です」
と。。。。
この若者の行く先を案じて病まない思いでした。
しかし、こういったことがいつ何時自分の身に起きないとも限らないのです。
みなさんは、どう思われますかね
転職の目的 と 退職の理由
- 2008.12.03 Wednesday
- キャリアの礎
- 10:09
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- -
- by 江田 暁
またこんな記事が出てました
☆53人内定取り消し
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_08120207.cfm
☆メーカー派遣2009年問題
http://job.yomiuri.co.jp/news/special/ne_sp_08120201.cfm
(YOMIURIONLINE)
______________________________________
*会社を辞める目的(理由)はなんだろう?*
端的に、
今の仕事以外にやりたい事・目標を達成するため
それとも
今の現状が嫌だから(嫌とは環境や人や仕事内容が嫌い、自分とは合わない)
さてどっちだろうか?
「ステップアップ」「キャリアアップ」 という言葉もあるが、
何をアップさせるのか?
先の、「嫌感」 の単に代名詞として使ってやしないか。
____________________________________
辞める理由としてよくある「人間関係」
これだと思う人は今一度考えてみては如何だろうか。
その人間関係において、何が悪いのだろうか? 相手から何か被害を被った?
パワハラ?セクハラ?
仮にだとしたら、貴方以外にも思っている人がいるはずですよね?
周りの皆が同じ思いでいるのだろうか?
だとしたら、みんな辞めてしまいます・・・よね?
本当にそんな状況なのか?
それって、自分だけがそう思っているだけではないのか?
あなたの価値観・概念だけの判断ではないですか?
如何でしょうか?
_______________________
人と合わない、嫌だ・・と感じている方へ
世の中・会社の中で何が難しいと言えば、仕事そのものよりも
「人間関係」といっても過言ではないと思います。
世の中、自分の気に入る人ばかりではありません、むしろ合わない
嫌だと思う人のほうが圧倒的に多いのではないでしょうか!
誰しもそんな環境の中で頑張っているということを、改めて認識し直し
する必要があると思いますね!
自分だけの思い込みによる「人間関係」を理由として退職を考えている人は、
今その場を逃げ出してみても、次もまた同じような場になることを知るべき!
「合わないから」「嫌だから」
と思うのも事由ですが、逆に
「合うようにするには?」「好きになるには?」
といったことを考えてみてもいいのではないでしょうか?
そして、ちょっとだけ努力してみてはいかがでしょうか?
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