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教育できない先輩・上司が自信を奪う!
- 2010.09.27 Monday
- キャリアの礎
- 08:46
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- -
- by 江田 暁
「ミスが多いし、毎日上司から怒られて、全く自信が無くなった・・・」
多い相談の一つです。
何故そうなってしまうのか?
個人の能力が極端に低いとかのレベルでは無さそうだし、よくよく聴いてみると
・頭ごなしに言われる
・他の誰かと比べられて、できてないことを責められる
・接し方がとても横柄(思いやりの無い)な態度に見える
・感情的に怒られる
などなど。
細かなことはもっとあるのですが、どうもその個人を責めるような帰来がありそう。
新人を育てようとする、いわゆる教育観を持っての対応では全くないようだ。
教えることだけが教育ではない、目的は育てることなはずなのに・・・
つまりは、教育できる能力が無い先輩・上司であることの結果ではないだろうか。
個人の自助努力だけではどうにもならないことも、現実社会にはよくあることだが、
会社を選べない状況にある方は、それ以上の努力・思考力を養うことは勿論、
せめて話を聴いてあげる相手が必要なのではないだろうか!
残念なことです。
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
*学生の皆さんへ*
★★ 第4回就活Cafe 開催 ★★
10月9日(土) AM9:00〜
http://seplan.jp/mclsyukatucafe.html
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第9回 MCL(モーニングカフェ交流会)
10月7日(木) 高田馬場で開催
食事をしながら貴重な朝の交流です!
http://seplan.jp/mclkoryu.html
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
・・・
ん〜もうちょっとなのに、残念!
- 2010.09.23 Thursday
- キャリアの礎
- 12:29
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- -
- by 江田 暁
その中のプレゼンテーションでの一幕です。
学生20名(全て女性)の中で、お互い同士でコメントを書き、そしてそれをその人に渡す作業。
一人が自分以外の19名に渡すことになるのですが、そこはもうフリーでみんなにお任せ。
どんなふうに渡し合うのかな〜って見ていました。
もちろん、顔見知りもいるのでそれは簡単にできるも、さて初めての方に対してはどうする?
知っている人に先に渡して、その後ある人は名前を呼んで、返事をしてもらい確認、手渡し。
うん、そうだよな〜と思いながら。
中には、座席で名前を確認して配布している子がいました。
それも一人ずつ確認しながら置いているので、結構時間がかかっています。
結局、他の方々は全て配り終えたのに、その子だけが最後まで残り、まだ1枚ずつ配ろうとしている。
「名前を呼んで、返事してもらったほうが早いよ!」
とのアドバイスにも耳を貸さない・・・
挙句休憩時間も無くなったので、残った分を私が受け取り、名前を呼んで配布。
なかなかコミュニケーションが取れないタイプなんですね〜、人から渡されても
「ありがとう」 の一言も言えず、ただ頭をこっくりとするのみ・・・
ん〜、残念だな〜!
しかしながら、2回目のワークでは、幾分修正を図ったようで、最後は余った分を
名前を呼び、本人を確認しながら配布していました。
理屈ではなく、体験としてその要領を自分の中に落としてもらえたのならオッケーですけどね
(^^;)
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雇用対策制度利用のウラオモテ
- 2010.09.13 Monday
- その他
- 18:31
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- -
- by 江田 暁
最近も、政府から緊急雇用対策が打ち出されはしましたが、
正直、「なんだかな〜」という感想です。
とある制度で、インターンで既卒者を受け入れている企業の在り方に
とても疑問というか、違和感を覚えて仕方ありません。
基本的には、最終的に雇用しようとするつもりがあるのかどうか、ここが問題ではあります。
さんざん使って、期限が来たらそれで終了しちゃえばいいし、その間仕事は手間の部分は
捗ることになるし、さらに助成金を貰えるし・・・きっとこれが目的??
そんな企業でさえ、やっとの思いで入ることになった既卒者にとっては、悲惨であること
この上ないはず。
採用して、数年間の雇用が維持できた時に、何らかの援助を受けられるなら基本的な
雇用も確保できるであろうが、採用保証のないインターン制度は、果たして如何なものか!
相談を受けていると、そんな皮算用だけの企業像がかなり映ってきてしまいます。
そしてこんなコメントも
「こんな作業なら、何もインターンを入れてやるような仕事じゃないはず!」
助成金目当ての、おっつけ仕事・・・・なのでしょうかね????
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年齢の壁
- 2010.09.09 Thursday
- キャリアカウンセリング
- 17:17
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- -
- by 江田 暁
中高年層における再就職では、ほとんどの方が
「年齢の壁」
が問題(心配)だと言います。
まして、専門技術を持った方ならその業界で活きることもできようが、
全くの異業種への転換を試みる場合には、最大の問題なのかもしれない。
年齢を逆戻りさせることはできない、ではどう対応するのか?
そんなワークを行ってみた結果、
「やる気、熱意を見せる」
「年齢に応じた人間力で勝負する」
「新しい知識・技術を身につける」
「今一度、自分の分析を深く行う」
「体力面での強化を図る」
以上のような策が出されました。
他、書類対策や面接対策などは当たり前のこととして。
是非今持っている目標に向かって頑張ってもらいたいと思うばかりです!
以上のようなグループワークは、自分たちで何らかの策を講じる、他人の意見や考えを
知ることができ、そして自分に落とし込むことができるので、とても有効だと思いますね。
特に年齢が重なると、思考の幅が狭くなる傾向にありますから!
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職務経歴書を出す意味が解らない・・・
- 2010.09.06 Monday
- キャリアカウンセリング
- 14:00
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- -
- by 江田 暁
年配・技術職の男性のコメントです。
「同業種で、そこで使える技術を持っての転職の場合には、職務経歴書を
出す意味は解る、どれほどの技術や経験を言えるからだ。
今回は異業種への転職を考えているので、今までの経歴は全く意味が無いじゃないか、
それでも経歴書を出さなければならないのか、その意味が解らない・・・」
さてさて、このような疑問にどのようにお答えになればいいのでしょうか?
そうですね、このように特別な技能や技術がなければ、その人個人の人間性やコンピテンシー
を強調する必要がありますよね。
技術の無さを強調したり言明する必要はなく、むしろそこをカバーしうる持っている何かを
全面に出す必要があるわけですが、だからといって過去の経歴を示さなくてもよいということ
にはなりませんね。
当然過去の経験からも、その人物像なり、人となりが垣間見れることもたくさんあるわけです
から。
年配者の再就職支援の場面においては、このようなことからも理解を求めていく必要が
あるということです。
ある一定層向けの支援では知り得ない世界もある、ということが明確になったような気がします。
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興味や関心の方向性を探るには
- 2010.09.01 Wednesday
- キャリアの礎
- 18:00
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- -
- by 江田 暁
就職活動でも、転職活動においても、その進む先の選択には様々な要因があります。
経験を活かす、技能、スキルを活かす、資格を活かす・・・など。
一方で、未経験の業界や職種に行こうとするならば、何故その方向を選んだのか、
この根拠が必ずあるはず!
もしも万一無いとしたら、それ以前の問題を解決を先ずしなくてはならない
よく、 「興味や関心のあることは?」 とカウンセリングの場面において聴かれることですが、
そもそもその答えなるものを導き出す為には、それなりの経験や体験、情報収集などが
必要になります。
全くの白紙状態では、興味や関心など描けるはずがないからです。
これから就職活動をするにおいても、上記ヒントを見つけるためには、サークル・部活動、
ゼミ、アルバイト、はたまた趣味の世界、地域活動、ボランティアなど、いろんな経験を
して、そして自分の特性との摺り合わせが必要となります。
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