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相談者への対応について
- 2011.06.28 Tuesday
- キャリアカウンセリング
- 14:39
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- -
- by 江田 暁
この任務に当たっている、との思いが自分の前面に出ているとしたら
そもすると相談者は不快感、無意味感を覚えて帰ることに。
「どんな仕事をしたいのか?」
「何に興味や関心があるのか?」
といった、いわゆる王道質問をいきなりぶつけてしまうと
上記のような思いを抱かせてしまうことになってしまいます。
上記質問を出すということは、カウンセラーが解決を図る意図性
の範囲で進めて行こうと、スタートを切った様なもの。
果たして、目の前の相談者はそれへの対応姿勢、心の準備が
できているのだろうか?
そこをカウンセラーは確認する必要があるはずです。
意図したレールに乗れそうにもないと判断したら、突き進むまず
今の状態に寄り添う姿勢が大事だと思います。
例えば、何年も引きこもりの方が相談に見えたとしたら、
引きこもっていたという状態から、今目の前に相談に来ている
その事実を認め、相当の覚悟をして来たであろうその努力・頑張り
を認めて誉めてあげたいものです。
こちらの守備範囲に適合するとかしないとか、の判断の前に
基本的なスタンスは忘れてはならないはず・・・と。
最近耳にした、とあるやり取りに思う。
世のため人のため・・・?
- 2011.06.27 Monday
- キャリアカウンセリング
- 14:01
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- -
- by 江田 暁
「お客のため、住民のために・・・」
「地域貢献・・・、社会貢献・・・」
よく耳にするフレーズです。
ただし、何故このフレーズになるのか、はそれぞれ違ってくるはず。
自分を犠牲にしてまでも、世のため人のために・・・との崇高な志ならば
誠に素晴らしいことです・・・が。
自分が何かをすることによって、それが結果的に人(ユーザー)や
そのコミュニティの役に立ち、その 見返りで得られるものそのもの が
自分にとって喜ばしいこと、嬉しいこと である。
この辺りが一般的な根拠ではないでしょうか。(あくまで私見ですので)
または、自分の影響力によってその結果を導き出せていると感じて
いれば、その 効力感 が心を動かしているのかもしれません。
いわば、 「自分の力のおかげ!」 的なものです。
もっとも上述したことに含まれる要素、つまり有形無形の価値観
は、あくまで個々人が感じるものなので、そこに優劣ななく、また
評価するものでもありませんので。。。
つまりここで言いたいのは、
自分が何故そう言えるのか、そう思う根拠なるもの、それ自体を
明確にしておきたい、ということです。
外に向けて言うかどうかはまた別な判断をすれば良いと思います。
その自分の根拠なるものが無く、ただただ「世のため人のため」
ということであれば、全くの詭弁に過ぎず、更に相手には何ら
訴えるポイントにはならないのかもしれません。
公務員志望の大学生とのやりとりで感じました。
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向き不向きの安易な判断・・・
- 2011.06.26 Sunday
- キャリアカウンセリング
- 15:28
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- -
- by 江田 暁
「事務系の仕事をしているが、どうも自分に向かない気がする・・・」
と思うのは一体何が原因、引き金となっているのだろうか。
・つまらない
・座っているのが窮屈
・じっとしていたくない
・動き回るほうが良い
などなど。。
(そんな何をふざけたことを! との一般的解釈は無しです)
何かを思う(感じる)ということは、
他にそれ以上に自分にとって良い(満足)と言えるような基準のもの
があるからです。(可能性)
理屈とは別に、こういった情動的な要素も何かを判断するときの
大事な材料となります。
ただし、冒頭のコメントのような思いがあったとしても
すぐさま、
「営業が向いてる(合う)ような気がする・・・・」
などと、対極にあるような職制が 「合う」 と思ってしまうのは
ちょっと困ります。
「会社の中の仕事が嫌だから、外の仕事が合うように思う」
と単純に言ってるようなものです。
果たしてそうなのか?
可能性は否定できませんが、何より そう思ってしまうこと が
問題 です。
どうなのか? と検討する余裕を持ってほしいし、またそうすべき
と考えるからです。
Aが合わないからBかもしれない、
Bは違ったからもしかしてCかもしれない・・・・
確かに、合う合わない、はやってみないことには分らないのも
また事実です。
しかし、そう思うその 「間(マ)」 を大事にしてほしい、
何故なら、それは 「自分を見る絶好のタイミング」 だからです!
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面接に受かるスペック!
- 2011.06.23 Thursday
- キャリアカウンセリング
- 10:27
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- -
- by 江田 暁
「面接に受かるスペックを教えて欲しい!」
面接には様々な選考基準があります。
筆記試験・適性検査・小論文・プレゼン・面接(グループ、個別)などなど。
しかもそれらを判定する基準は、企業によってバラバラ(当然ですが)。
さて、冒頭の 「スペック」 とは一体何なんでしょうかね?
●●〜●● の間であれば、OK!
ということを意味するのだと思います、つまり数値化できるもの、あるいは理論値
で表せるもの、のことかと。
そうすると、手っ取り早いのはテストですね。
回答を正否で判断、これは一番やり易い方法です、時間もかかりませんから。
とすれば、順当に考えれば偏差値の高い学校を出た人が上から並ぶので
、応募者も納得感高いかもしれませんね。(最後まで勉学に精を出している場合)
ただ、企業が欲しい人というのは、そんな学力だけではありませんし、
むしろざっくりと言えば「人間性・特性」なんですね。
そしてそれらから想像できる「期待感」です。
だから、何度も何度も面接を行い、それらを企業基準で判断するわけです。
さてさて、それらのもののスペックをどうやって計れるのでしょうか??
冒頭の質問は、ある理系の大学の生徒からの質問であり、
驚くこともありませんが、教授も同じことを望んでいるという、
「学生はそのスペックを知りたがってるんです!」
と、声高な発言。
学生が気の毒です・・・
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経歴詐称まで教えるのか!
- 2011.06.22 Wednesday
- キャリアカウンセリング
- 16:29
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- -
- by 江田 暁
ある相談者から履歴書の書き方で聞かれました。
職歴にブランク(1〜2年)ある時はどうしたらいいのか? と。
たんに遊んでいたわけでもなく、お身内のことで時間を割かれていたそう。
しかし、それを何故聞くのかと尋ねたら、
「そのブランクの期間も、前社に在籍していたことにして続けていいよ!」
「雇用保険の加入について、そこまでは遡って分からないから・・・」
と言われたということ。
誰に?
「ハローワークの担当の方から・・・」
魚君じゃないけど、
ギョギョギョーーーー
です。
しかも本人いわく、これ言われたの2度目とのこと(違う施設)。
ますますもって、
ギョギョギョーーーー! です。
もっとも、ストレートにこのことをズバリ教えたとは思えませんが、
それを私に改めて聞いてくるということは、ご本人は少なくとも
方法としてそうしろ! との解釈をし、少なからず疑問に感じたから
でしょう。
説明・指導の仕方に気をつけてほしい。
なんて次元のことではないですね、これは。
応募先の企業が、全職にいくつか照会をしたらすぐわかることを・・・
なんとも残念なことです。
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自分の可能性を探る
- 2011.06.22 Wednesday
- キャリアカウンセリング
- 12:45
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- -
- by 江田 暁
転職を数回繰り返すうちに、自分のやりたいこと
というより好きだと思えること、向いてるんじゃないかと思えること
が見えてきたような気がする。
当然、就職時における夢や希望があって進んだ道も、
その後の経験によって何かを感じ、思い、そして転職を決断する。
もちろんそこには様々な要素がありますから、それには触れませんが、
何かを嫌だと、あるいは自分には無理だと、またはできないと認識。
つまり経験によって自分が分かり、価値観といえるようなものも分かって
きたといことでしょう。
だからといって、当初の選択が違っていたということではありません。
考えれば分かること、未知なる仕事のどれが自分に最適だと言えるのか。
最適だと思うだけで、最適かどうかそれはやってみないと分からないこと。
語弊があるかもしれませんが、
何事も経験と言われるように、仕事自体もいろいろ経験することにより
自分と仕事の相性なるものが見えているのだと思います。
入口の段階から、 「自分は・・・・だ!」
と決めつけないことも(決められることは良いが)も、その可能性を
探る意味においては、大事なのかもしれません。
初めから合う仕事なんか無い、やっていくうちにそれが見えてくる。
この積み重ねが 「キャリア」 を形成していくのだと思います。
・・・
公務員志望
- 2011.06.20 Monday
- キャリアカウンセリング
- 12:30
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- -
- by 江田 暁
公務員他、公共的立場の強い機関を望む方に多い志望理由です、表向きの。
言わなくも分かっている、「待遇含めた安定性」 はあまり口に出さないワケですが・・
確かに、世のため人のため とは、その志(本来のものであれば)は素晴らしい
しかし、お役所という組織をよく理解したうえで、その言葉は使いたいものです。
個人の志、力をどのように出していけるのか、効力を発揮していけるのか・・・?
民間企業向けのES以上に、どこを切っても同じ文言が見えてくるのも特徴かも
しれませn。
また面白いことに(笑ってはいけませんが)、
地域貢献、ということを持ち出し、自分とは縁もゆかりもない場所の役所に応募
するという方もおられる。
決してそれがいけないということではありません、志望動機の何故そこを選んだのか?
がちゃんとしていれば、何処でも良いのです。
受けられる処へ応募する・・・・
は、やはり厳しい選択といえるのかもしれませんね。。。
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